如何与特别刻薄的领导相处
发布日期:2021-10-31 16:00    点击次数:86

遇到一个刻薄或者脾气暴躁的领导,确实会给下属带来很大的压力,甚至会让他们整天忧心忡忡。刻薄的领导往往不按常理出牌。他们一开口就能骂人、挖苦人。此外,他们不太喜欢表扬人,对下属也很吝啬。这些缺点真的让下属觉得难以忍受。就像专业外行的老板一样,这样的领导有着非凡的优势,值得你去服务。

要解决与这样的领导相处的问题,关键是下属要调整心态。你可以从以下几个方面说服自己:

(1)服务凶狠、霸道、刻薄的领导,其实能让你受益匪浅。苛刻的领导骂你,内容往往包括“你为什么不多考虑考虑这个方案!”“你来开会怎么没带纸笔!”“你的数据可信吗?”听着,这不是在教你什么吗?从最坏的底线来看,你一辈子都没有和他共事过,不如趁现在的机会多向他学习。要认识这种类型的领导,往往有自己的优势,必须有骄傲的资本。他的团队可能聪明能干,他的表现可能给人留下极其深刻的印象。因此,如果你多看看刻薄领导的方法和成就,你也会受益匪浅。离开前学习一两年是件大事。当你在这里学到真正的技能,有猎头找你的时候,不妨把这些技能带在身边,和你这几年承受的高压说再见。所以,当你以学习的态度面对凶狠霸道的领导时,你的态度会平和很多。

(2)作为下属,在面对领导的压力时,不妨对自己说:“我不需要那种廉价的赞美,也不需要那种只有温柔没有结果的工作。我需要成就,我追求高标准,我接受挑战!”通过和凶狠或者刻薄的领导相处,也可以提高自己的抗压能力和应变能力,这对你以后创业进入职场也很有好处。

(3)有时候被一个凶狠霸道的领导骂的时候,你可以对自己说:“我的领导是一个很敬业的人,我很喜欢他,我有点佩服他,我向他学习!”这样,通过与你的潜意识对话,让它接受你的领导,你就更有可能在心理上看到领导的长处,并愿意在行为上更好地与他合作。

最后,如果你一直和一个刻薄的领导在一起,和一个温和低调的领导在一起,你可能也会意识到刻薄的领导的好处,因为他每天都会教你一些东西,帮助你成长,激发你的潜力。所以最后,你会感谢这样的领导。

最后的结论,心理上接受和认可这样的领导(一切都是最好的安排),然后再想办法处理他,解决问题。

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看了朋友的一些评论,我觉得应该做一些补充说明。o(* ̄︶ ̄*)o

回答这个问题不容易。问题可以简单笼统地问,但很难让每个读者与自己的真实情况和具体的人相匹配。关键是靠自己的理解和转化。

处理这个问题,每个人都有不同的视角。内部控制和外部控制的人对归因有不同的解释方向。

我是一个极度内控的人。根据我在政府机构和房地产企业的实际工作和管理咨询经验,很多上级可以反其道而行之。最经典的例子就是司马懿(可以看电视剧《大军师司马懿的军师联盟》。内部控制很强的司马懿,还没有成功反攻曹操和曹实,面对凶猛的霸气,他们经常想杀人?

司马懿的关键是——性格隐忍,做事踏实,善于决策,人脉广,对天下极其忠诚(至少表面上是这样)。

知乎上的问题不容易回答,就是很多读者喜欢看现成的答案,但这是不可能的。

我对这个问题的回答基于这些重要的前提:

1.问题是如何与一个特别刻薄的领导“相处”。注意你已经在这里工作了,不想马上辞职,所以要考虑“相处”的方法,这是解决问题的目标(记住这个目标!)。因此,如果你每天都讨厌你的领导,你还不如辞职。

2.如果要进入如何“相处”的问题解决视角,从我们心理咨询的主要技术路线来看,是“认知-行为”疗法,从情绪管理的有效路径来看,是“转移-接受-遗忘”。从职场务实向上的管理角度,我们也可以用自己的影响力去影响上级,尽量用同样频率的沟通和行为去成为上级的“跟班”。而且人与人之间是可以相互影响的,领导也要做好工作,有需求,有“团队”,这样就可以在先“接受”领导的基础上,快速从“抱怨”的思维模式转变为“解决问题”,发现他的优势,发掘他的需求,定位沟通渠道,小步前进。

接受你的处境后,你有没有考虑过在下一步行动中主动对领导好一点?比如送土特产回老家,帮领导解决一些家务事,请领导吃饭,表示忠诚?这样做的好处是,在理性的沟通渠道之外(只基于工作事务,如果你用理性的沟通方式和领导说话,你会很容易被他骂!),建立感性的沟通渠道,增强信任和相互理解(竞争战略告诉我们,双方的沟通和理解越多,就越容易从竞争战略转变为合作战略)。

3.对于有内控思维模式的人来说,所有的困难和所有的人都能积极影响和改变。如果你尝试了所有的方法,你一定可以找到另一个家,找到另一个朋友。这一刻,你发现这个世界的机会之门永远向你敞开,因为在这样刻薄的领导下,你仍然可以用积极的思维方式和行动去思考和解决问题,所以自然你的心理能量会越来越强,你的能力也会提升得越来越明显。如果你在另一家公司工作,机会远大于风险。

如果我们一直这样想,会不会出现“职场PUA”的现象?我的理解是,有内控的人不会长期在意别人的恶意批评和情绪暴力,而有外控的人容易受伤害,无法自拔。因此,有内部控制的人会更快乐,更有控制感。有内控的人,不是一味地接受别人对自己的指责,而是能够迅速走向行动和解决问题的轨道,时刻想着如何改变现状,改变领导对待自己的方式,一小步一小步的走下去!

至于是不是“毒鸡汤”,就看什么样的人喝了。“如果你讨厌一个人,就把他送到纽约去,因为那里是地狱;如果你爱一个人,就送他去纽约,因为那里有天堂。”同样在纽约,一些人看到地狱,而另一些人得到天堂。所以,一碗“汤”还是要看你怎么消化,内控和努力还是关键——你要靠自己。

4.最后,你应该认识人。进入新公司时,直接上级的重要性>部门的重要性>公司的重要性。如果你能在面试阶段感受到顶头上司狭隘的心胸和不近人情的性格,那么你自然可以放弃这份工作,即使薪水和行业有吸引力。由于领导者心胸狭窄,性格刻薄,经常推卸责任,辱骂下属,为自己争光,不会对下属进行培训或激励。但是,如果你没有识人的能力,走在这种风格的领导之下,那么你应该做最后的努力,学习司马懿的隐忍和智慧,再次尝试改变自己和领导,争取同频。

综上所述,如何与特别刻薄的领导“相处”?路径是:先了解人,领导不擅长别人就果断离开。如果他误入大门,他会用隐忍和智慧去尝试改变。如果失败了,他可以放心离开。此时此刻,你已经成长,机会之门已经向你敞开。