如何判断一家公司的氛围好不好
发布日期:2021-10-31 15:39    点击次数:152

亲爱的朋友们,

大家好,

今天,我们分享个人成长的主题。

一般来说,判断一个公司氛围好不好有几种方式:

一个

在正式面试之前,可以通过电话、邮件、短信、微信交流等方式看到HR的一些表现。如果这种方式让你觉得舒服,也许这家公司会很好。

当然是HR的个人魅力。

2

在第一轮面试前,可以看到公司前台的一些言行反馈,人力资源部的朋友,其他部门的朋友。比如有的朋友会热情地带你去面试的地方,给你倒一杯开水,问你吃过早饭没有。

在等候区等候面试的时候,可以和同样被邀请面试的朋友聊聊天,看看你认识什么样的人(比如会说话,会沟通,或者不善说话等)。),看看你跟他们是不是一类人。

如果没有,或许从他们的话语中,我们也能了解到一些关于这家公司的具体信息;

*这里推荐即时APP,可以在【职场中的那些事】和【你不知道的行业内幕】两个版块获取更多信息。

第一次面试,从与HR沟通的感受和反馈中,可以感受到HR在与你沟通时是否专业、热情,而不是因为很多原因(前提是你没有犯错)而忽视你、爱你;

复试时,从与面试官(通常是你未来的直接领导)的交流中,你可以感受到直接领导是否专业、热情、认真地告诉了你工作职责、工作内容和对工作的期望。

如果他知道你和这个职位不匹配,他用不友好的眼神和说话方式和你交流(前提是你没有犯错),那么你应该知道该怎么做。

第三次面试,你可以从和面试官(通常是这个部门的高层领导/大领导)的交流中了解这个部门的文化(一般来说,你可以从大领导的做事风格和谈吐中找到这一点)。

如果这个范围是你最喜欢的,那么不要犹豫。如果这个范围会让你产生一些焦虑和担心,那么是时候仔细想想了。

第四轮面试,在和HR谈薪资的过程中,感受到公司的诚意是最重要的。

比如,公司不会因为你的能力而故意降低你的薪资福利(前提是你的能力得到市场的认可)。

判断你能力的标准是你离职后发简历后收到的面试邀请的数量。一般来说,发10份简历,拿到3-4次就很棒了。

当然也包括写简历的部分,这也是一个方便的技术活,但是没有内容支持是做不到的。

另外,一般来说,要了解公司的氛围,需要在这家公司实际工作一段时间。以上七种方法可以通过预判得到。

值得一提的是,如果你发现第二次给你面试的面试官已经离职,新的领导将是你的领导,当你发现他不欣赏你或者不喜欢你的时候,你可以考虑果断辞职。

原因是,一般来说,选择公司有三个最重要的因素:

1)前景行业(结合自己的工作背景);2)良好的公司氛围;3)一位赏识 / 认可自己的直接领导;

听着,选择一个欣赏你的直接领导很重要。

你的,

叔叔

【本文由大叔原创,版权归作者所有。如果有相似之处,那纯粹是巧合。转载请联系作者,谢谢。]

(更多精彩内容请关注大叔微信号:不干净的你,封面图片来自网络。)